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- Av. de Josep Tarradellas, 38, L'Eixample, 08029 Barcelona
Cuando surge un problema en el entorno laboral, necesitas claridad inmediata. En nuestro despacho de abogados te atenderemos con prioridad: analizaremos tu situación con detalle, te diremos qué puedes reclamar y cómo hacerlo. Conocemos en profundidad el Estatuto de los Trabajadores, los convenios colectivos y los procedimientos judiciales en Barcelona. Nuestro equipo está al día de los cambios legislativos y colabora con profesionales de ámbitos civil y penal para ofrecer un asesoramiento completo.
Trabajamos a diario en materias como los despidos (improcedente, disciplinario, objetivo, nulo y colectivo), el acoso laboral (y su correspondiente reclamación), la reclamación de salarios y horas extra, las bajas por incapacidad laboral y la elaboración y revisión de contratos laborales. Atendemos tanto a clientes particulares como a empresas de Barcelona y su área metropolitana.
Somos un despacho 100 % laboralista. Vivimos el Derecho Laboral y la Seguridad Social cada día y contamos con décadas de experiencia acumulada. Nuestro equipo de abogados conoce los juzgados de lo social de Barcelona y sabe cómo actuar ante la administración y las mutuas.
Creemos que la confianza se basa en la comunicación. Entenderás tu situación: te daremos un presupuesto claro, te informaremos proactivamente de cada avance y responderemos a cualquier duda. Nos implicamos en cada cliente como si fuera único.
Nos responsabilizamos de cada expediente con dedicación real. Contarás con un experto en derecho laboral de referencia que diseñará la estrategia y te acompañará en todas las etapas: mediación, conciliación, juicio o acuerdo.
«Nuestro enfoque: rigor técnico + empatía. Defendemos tus derechos con precisión jurídica y escucha activa, porque detrás de cada asunto hay personas, ingresos y salud en juego.»
En esta sección encontrarás una visión clara de cómo te ayudamos y qué puedes esperar de nuestros servicios legales. Cada bloque enlaza a una página específica para que profundices.
Si te enfrentas a un despido improcedente, evaluaremos si las causas alegadas son válidas. Te ayudaremos a impugnar la decisión, buscando la mejor solución para ti.
Un despido disciplinario se produce por una falta grave del empleado. Estos casos requieren una defensa robusta, ya que las consecuencias pueden ser severas. Nosotros evaluaremos tu situación y protegeremos tus derechos.
Los despidos nulos vulneran derechos fundamentales. Nuestros abogados especializados analizan tu situación, buscando la readmisión obligatoria y el pleno respeto a la legalidad. ¿Crees que tu despido vulnera tus derechos?
Un despido procedente debe estar sólidamente justificado por la empresa. Nuestros abogados especializados analizan su validez y cada procedimiento, garantizando que tus derechos y la legalidad sean siempre respetados.
Un despido objetivo exige causas justificadas y un proceso formal. La asistencia legal especializada asegura el examen de la causa alegada y cada paso del procedimiento, velando por tus derechos y la legalidad.
Una indemnización por despido requiere un cálculo exacto y un fundamento legal. La asesoría de expertos legales verifica cada concepto y la normativa, velando por tus derechos y el cumplimiento de la legalidad.
Si no puedes desempeñar tu trabajo indefinidamente por salud, se considera incapacidad permanente. Realizamos una valoración exhaustiva para determinar tu grado de incapacidad y los derechos a indemnización o pensión.
Durante una incapacidad temporal, pueden surgir discrepancias o dudas. La intervención de expertos en derecho aclara tu situación y los procedimientos, defendiendo tus derechos y la correcta aplicación de la ley.
Identificar el mobbing y actuar adecuadamente es esencial para detenerlo y salvar tu salud, dignidad y derechos laborales. Te ofrecemos escucha, asesoramiento y defensa legal.
Te orientamos en el proceso de jubilación, tipos de pensiones y reclamaciones. Nuestra experiencia en derecho laboral y previsión social te ayuda a proteger y maximizar tus derechos ante la Seguridad Social.
Te diremos qué es viable y qué documentación necesitamos. Saldrás del primer contacto con un plan de acción y una estimación de costes.
Te ayudamos a reunir la prueba útil para entrar en negociación o juicio con un expediente impecable.
Buscamos primero el mejor acuerdo posible. Si la oferta no es suficiente, iremos a juicio con un caso sólido.
Defendemos tu caso en conciliación y juzgado. Te informamos proactivamente de cada paso hasta que cobres lo que te corresponde.
Contamos con la confianza de decenas de clientes, que valoran nuestra cercanía y profesionalidad. Nuestro trabajo ha sido reconocido con altas valoraciones en Google y otras plataformas.
Aquí resolvemos algunas de las más comunes como despacho laboralista en Barcelona
Considera estos criterios clave para contratar un abogado laboral en Barcelona:
Los costes varían según el caso. Creemos en la transparencia:
Consúltenos para un presupuesto detallado y sin compromiso adaptado a tu caso.
Nuestra experiencia abarca una amplia gama de casos dentro del derecho laboral en Barcelona. Con frecuencia manejamos: despidos (objetivos, disciplinarios, improcedentes), reclamaciones de salarios y finiquitos, impugnación de sanciones, casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, procedimientos por acoso laboral, asesoramiento en expedientes de regulación de empleo (ERE), y defensa de los derechos de los trabajadores en general.
Para que la primera consulta sea lo más productiva posible, recomendamos traer:
Contrato de trabajo.
Las últimas 3-6 nóminas.
Cualquier comunicación relevante (cartas de despido, burofaxes, correos electrónicos importantes) relacionada con tu caso.
Un breve resumen cronológico de los hechos.
Si aplica, informes médicos o partes de accidente. Esto nos permitirá tener una visión más clara de tu situación desde el inicio.
Tras la consulta inicial y la aceptación del presupuesto, los pasos típicos son:
Firma de la hoja de encargo profesional: Documento que formaliza nuestra relación y detalla los servicios y honorarios.
Recopilación exhaustiva de documentación y pruebas: Profundizaremos en toda la información relevante para tu caso.
Análisis detallado y estrategia: Estudiaremos a fondo la situación y propondremos la mejor estrategia legal (negociación, mediación, vía judicial).
Ejecución de acciones: Presentación de demandas, asistencia a actos de conciliación, representación en juicio, etc., manteniéndote informado en cada etapa.
Seguimiento y comunicación constante: Estaremos en contacto para actualizarte sobre los avances de tu caso.
Sí, entendemos que la flexibilidad en los pagos es importante. Además de la transparencia en nuestros honorarios y costes adicionales, podemos estudiar la posibilidad de establecer un plan de pagos fraccionados adaptado a tu situación particular. Te invitamos a plantearnos tus necesidades durante la consulta del presupuesto para encontrar la mejor solución.
Nuestras tarifas fijas se aplican a servicios de alcance definido, como la redacción de un burofax, la revisión de un contrato o una consulta concreta. Para casos con potencial de recuperación económica, podemos combinar una parte fija con honorarios variables vinculados a incentivos (ej. indemnizaciones, cantidades recuperadas). Le explicaremos con claridad la modalidad que se aplica a su caso y el porqué en su presupuesto detallado.
¡Absolutamente! Nuestra asesoría laboral no solo es reactiva ante conflictos, sino también proactiva y preventiva. Podemos ayudarte a:
Revisar y negociar las cláusulas de tu contrato de trabajo antes de firmarlo.
Asesorarte en la negociación de tus condiciones laborales o de salida.
Resolver dudas sobre la aplicación de convenios colectivos.
Prevenir futuros litigios entendiendo bien tus derechos y obligaciones.
Anticiparse a los problemas es, a menudo, la mejor estrategia.
Estamos aquí para ayudarte a resolver cualquier duda que tengas. Escríbenos y recibe una atención cercana y rápida.